中华人民共和国全国人民代表大会公告(九届一次第3号)

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广东省佛山市司法局


关于印发《佛山市司法局社会组织参与法律援助工作管理办法》的通知

佛司〔2007〕40号


市法律援助处，各区司法局：

《佛山市司法局社会组织参与法律援助工作管理办法》业经2007年9月24日召开的局长办公会议讨论通过，并于2007年11月27日经佛山市法制局审查同意，现予印发施行。请各单位结合实际，认真贯彻执行 。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○七年十二月三日



佛山市司法局

社会组织参与法律援助工作管理办法



第一条 为加强和规范社会组织参与法律援助工作，充分利用其自身资源为经济困难的公民提供法律援助，根据国务院《法律援助条例》、《广东省法律援助条例》和《中共佛山市委佛山市人民政府关于进一步加强我市法律援助工作的意见》（佛发[2006]25号）等有关法律、法规和政策的规定，结合我市法律援助工作实际，制定本办法。

第二条 本办法所称的社会组织，是指依法登记成立的社会团体、事业单位等组织。

第三条 各级司法行政部门、政府法律援助机构应当支持和鼓励工会、共青团、妇联、残联、高等院校等社会组织利用其自身资源为困难职工、未成年人、妇女、残疾人、老年人等困难群体提供法律援助。

第四条 社会组织可以设立法律援助工作组织，参与法律援助工作。

社会组织设立法律援助工作组织参与法律援助工作，应当向所在地的市（区）司法行政部门提出书面申请。司法行政部门收到社会组织设立法律援助工作组织的书面申请后，应依据国务院制定的《法律援助条例》和《广东省法律援助条例》的规定，根据需要确定。

设立法律援助工作组织的申请表格式由市司法行政部门统一制定。

第五条 社会组织是其设立的法律援助工作组织的主管部门，负有管理责任，并应当提供必要的办公（活动）场所和经费。

第六条 社会法律援助工作组织参与法律援助工作，应当接受所在地司法行政部门和政府法律援助机构的指导和监督。

第七条 社会组织设立法律援助工作组织，参与法律援助工作应当有必要的办公（活动）场所、有具备法律专业知识的工作人员、有健全的管理制度，确保法律援助工作规范运作。

第八条 社会法律援助工作组织名称统一为： XX市（区）XX法律援助部（如：南海区妇女联合会妇女儿童法律援助部）。

第九条 社会法律援助工作组织的主要职责：

（一）开展法律咨询、代拟法律文书、提供法律意见；

（二）负责受理法律援助申请；

（三）安排本组织人员办理政府法律援助机构安排的法律援助事项；

（四）负责收集并向政府法律援助机构报送困难群众法律援助需求的信息资料；

（五）负责做好本组织法律援助统计工作；

（六）负责本组织法律援助人员的培训工作；

（七）办理与法律援助相关的其他工作事项。

第十条 社会法律援助工作组织可以受理下列法律援助事项的申请：

（一）依法请求国家赔偿的；

（二）请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的；

（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

（四）请求支付劳动报酬的；

（五）请求交通事故、工伤事故赔偿的；

（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的；

（七）涉及严重侵害残疾人、老年人、妇女儿童、困难职工合法权益需要提供法律援助的其他事项。

第十一条 社会法律援助工作组织接受当事人法律援助申请时，应当告知其填写法律援助申请表，并提交下列证明材料，但法律咨询除外：

(一)身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有关代理权的证明；

(二)经济困难证明，包括家庭成员证明和家庭经济状况证明；

(三)与所申请法律援助事项有关的案件材料。

申请人为无民事行为能力人、限制民事行为能力人的，应由其监护人或者法定代理人代为申请。

享受民政部门社会救济的人员，农民工因追索劳动报酬、工伤赔偿、发生死亡或重伤等重大交通事故请求赔偿而申请法律援助的，不必要求其提供经济困难证明。

第十二条 社会法律援助工作组织对申请人提交的相关证明材料，应当认真核实。

对经过核实符合法律援助条件的申请，社会法律援助工作组织应当在《法律援助申请审查表》上加具核实意见，连同相关证明材料在3个工作日内转交所在地政府法律援助机构审查。

第十三条 政府法律援助机构收到社会法律援助工作组织转交的申请材料后应当在法律法规规定的时限内进行审查并按以下情形作出决定，并书面通知申请人及函告社会法律援助工作组织：

（一）对符合法律援助条件的，给予法律援助；

（二）对不符合法律援助条件，不予法律援助。

对提供的证明及材料不齐全的，政府法律援助机构可以要求申请人作出必要的补充或说明。

申请人补充材料、说明的时间不计入决定期限内。对重大疑难复杂的案件，经政府法律援助机构负责人批准，可以适当延长审查期限。

申请人提供虚假证明材料，应当承担法律责任。

第十四条 社会法律援助工作组织工作人员办理由政府法律援助机构安排的法律援助事项，应当从办结法律援助事项之日起一个月内，向安排该事项的政府法律援助机构提交下列材料，办理结案归档手续：

（一）法律援助安排函；

（二）委托代理协议及其他委托手续；

（三）起诉书、上诉书、申诉书等法律文书副本；

（四）会见委托人、当事人、证人谈话笔录及其他有关调查材料；

（五）答辩书、辩护词或者代理词等法律文书；

（六）裁判文书、调解协议等法律文书副本；

（七）由政府法律援助机构签发的与案件有关的各种文书送达回证；

（八）案件质量监督卡；

（九）结案报告；

（十）其他与承办案件有关的材料。

第十五条 社会法律援助工作组织人员办理由政府法律援助机构安排的法律援助事项，可以按照《广东省支付办理法律援助事项补贴暂行办法》（粤司[2005]265号）的规定，到政府法律援助机构领取办案补贴。

第十六条 社会法律援助工作组织不得以法律援助名义开展非法律援助业务，不得开展有偿法律服务。

第十七条 社会法律援助工作组织应当加强对本组织人员办理法律援助事项的指导、监督，确保法律援助事项的承办质量。

第十八条 司法行政部门、政府法律援助机构和社会组织，对开展法律援助工作成绩突出的集体和个人应给予表彰。

第十九条 本办法由佛山市司法局负责解释。

第二十条 本办法自发布之日起施行。




试用期短了还是长了
——劳动合同法草案系列点评之六

杨 杰

全国人大常委会执法检查组《关于检查〈中华人民共和国劳动法〉实施情况的报告》在提到劳动法实施中的问题时特别指出“有的用人单位滥用劳动合同试用期，试用期过后就不续用，以此盘剥劳动者”。新的《劳动合同法（草案）》针对这一问题特别开出了一剂药方，“劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。 ……非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月…… ”这剂药方真的能治病吗？

我国现有的试用期制度将试用期与合同期限相联系，合同期限越长，试用期也相应增加。根据劳动部的现行规定，签了一个六个月的合同，可以约定十五天的试用期；签了一个一年的合同，可以约定三十天的试用期；签了一个两年的合同，可以约定六十天的试用期；

新的草案将试用期限按岗位性质分类设定试用期，与现行法规比较，标准是高是低呢？假设是一个六个月的合同，根据草案，非技术性工作岗位可以设一个月的试用期；技术性岗位可以设六个月；高级专业技术工作岗位可以设6个月，合同期全部都是试用期，劳动合同合法的变成一份试用期合同。如果是一年期的合同，按劳动部现行标准也仅是30天的试用期，草案的标准则是1个月、2个月、6个月。

也许有人会说，假如劳动者和用人单位签了一份五年期的合同，那试用期标准与以前相比就大大降低了。可是用人单位为什么要与一个根本不了解、未试用过的新员工签订五年期合同呢？不知立法者凭什么认为规定一个比以前更长的试用期就能解决滥用试用期的问题？

而且，按岗位性质分类设定试用期，那么一个岗位究竟是非技术性工作岗位、技术性岗位还是高级专业技术工作岗位，应当如何确定呢？如果由用人单位确定，那用人单位完全可以把所有的岗位都规定为高级专业技术工作岗位，只签订六个月劳动合同，然后约定六个月试用期，“滥用劳动合同试用期”可能成为普遍而且合法的现象。如果由劳动者来确定岗位性质，劳动者确认所要从事的岗位究竟是非技术性工作岗位、还是技术性岗位或者高级专业技术工作岗位，那么劳动者又能有多少谈判能力呢？用人单位只要在劳动合同中注明“岗位属于高级专业技术工作岗位，试用期六个月，合同期六个月”，作为一个急切想获得工作的新人，肯定也只能签字确认，“滥用劳动合同试用期”的现象仍然无法避免。
那么也许只能由国家来确定岗位性质，只有这样才公平权威。可不同企业的岗位设置千差万别，新的工种又不断出现，也许会有几千几百万种岗位需要国家来确定并及时进行更新，所需花费人力物力难以想象，这值得吗？有可能实现吗？

对症下药才能治病救人，其实现行法规对试用期的长度已经作出了合理的限制，而且还对劳动者做了一定倾斜保护，劳动者在试用期内可以随时离职，而企业则需要在证明员工不符合录用条件的条件下才能让员工离职。全国人大常委会执法检查组发现的“滥用试用期”问题主要是“有法不依、执法不严”，而不是法规本身的立法问题。立法者应当考虑如何落实法律执行，而不是用一个更不利于劳动者的规定去保护劳动者。

作者单位：东方劳动法律网www.eastlaborlaw.com